Com acessibilidade e apoio, o programa desenvolve e amplia o protagonismo feminino em cenários de empregabilidade.
Autora: Sara Junqueira*
Edição: Prof. Larissa Bezerra
O Relatório de Transparência Salarial divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego mostrou crescimento de 11% das mulheres no mercado de trabalho, aproximadamente 8 milhões neste último ano. Nota-se um aumento de mulheres negras e pardas, indígenas, LGTBQ+, com deficiência e matriarcas das famílias, com as porcentagens variando entre 29% e 48%.
Ao mesmo tempo, o relatório mostrou que 21,3% das mulheres ainda recebem menos que os homens no setor privado, destacando a desigualdade salarial.
Programa Pulsar STEM
Tanto para impulsionar o crescimento de mulheres em ambientes corporativos, quanto para combater a desigualdade salarial ainda presente no mercado, o Programa “Pulsar STEM” (da sigla em inglês, Áreas da Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) é uma mentoria gratuita e online, iniciada há 10 anos, através da empresa NTT DATA FOUNDATION.
O programa contou com aproximadamente 17.921 mulheres atendidas, entre elas, a mentora Marina Paula Fernandes e a coordenadora Cynthia Santos Sampaio.
Cynthia entrou no projeto como voluntária e, atualmente, lidera – junto de outras mentoras – a ampliação de oportunidades de trabalho para todas as figuras femininas, independente de suas origens e realidades.
Objetivo do programa e combate à desigualdade
Cynthia destaca a importância do programa e diz que os principais objetivos são a igualdade de gênero, além da educação de qualidade, dos empregos decentes e o crescimento econômico. No projeto, a partir dos 16 anos, as mulheres são incentivadas a descobrir, desenvolver e expandir o próprio potencial, com foco no empoderamento e protagonismo feminino. A coordenadora conta que recebe muitos relatos positivos de mulheres mentoras e mentoradas, além de ver suas evoluções enquanto profissionais ao participarem do programa.
Ela enfatizou que as metodologias e os desafios do programa visam confrontar diretamente as estatísticas que, apesar de apontarem a desigualdade de gênero e de salário ainda presentes na atualidade, também evidenciam o crescimento de mulheres dentro deste mesmo mercado nos últimos anos.
Em contrapartida, a profissional pontuou que programas como o Pulsar STEM democratizam o conhecimento e carregam consigo outras parcerias que possuem o mesmo incentivo às mulheres e isso é muito importante. “O mercado de trabalho para a mulher nunca vai ser fácil, porque a gente sabe que as responsabilidades da mulher são altas. Seja marido, seja filho, seja em qualquer área que ela estiver”, diz. Além de tudo, as mulheres precisam enfrentar o machismo. Cynthia conta que durante uma entrevista de emprego, perguntaram quem seria responsável por sua filha durante o horário de trabalho.
Em paralelo à visão de quem uniu um grupo imenso de personalidades e histórias, Marina também se voluntariou ao programa em dezembro de 2020 e atua como mentora desde então. Ela é mãe solo e relata que viveu momento intensos ao ser desligada da empresa em que trabalhava e enfrentar um divórcio conturbado.
Entre as várias mudanças na vida de Marina, o programa de mentoria foi um fator importante, tanto no quesito de acolhimento, quanto de espaço para desenvolvimento de si mesma e de outras mulheres. “Eu era capaz de fazer aquilo. Sabe quando a gente faz algo, mas não tem certeza de que faz com excelência? Acho que foi a primeira vez que fiz e pude enxergar isso”, conta.
*Sara Junqueira, 22 anos, goiana de nascença, mas mineira de coração. Desde a infância buscando alcançar as pessoas com minhas próprias palavras e diferente do nosso protagonista Gregor Samsa, o Jornalismo entendeu o recado e me escolheu para fazer parte dessa comunidade instigante. Seja para instigar mais ainda ou impedir que todos se tornem a metamorfose de Kafka.
